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江苏镇江恒顺集团党建工作调研
发布日期:2017/12/15 点击数: 来源:研究生处 作者:2016级中共党史专业硕士生 陆琳 【选择字号:

  2016年10月10日至11日,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循,也为下一步国企改革指明了方向。在习总书记的讲话中,强调国企必须具备“六种力量”,即成为党和国家最可信赖的依靠力量;成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量;成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量;成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量;成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量;成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
  在这次对江苏镇江恒顺集团的调研中,我们了解到恒顺集团的悠久历史和极具人文关怀的企业文化,经过一百七十多年的历史,恒顺从一个传统酱醋小作坊发展成为中国现今规模最大、现代化程度最高的食醋生产企业、全国同行业首家上市公司。集团公司资产总额达到40亿,年销售超过20亿,其中主营销售12个亿。在企业发展的同时,恒顺集团还积极承担起社会责任,每年开展回报社会的公益活动,积极进行企业基层党建工作,全力打造具有恒顺特色的党建“三色”家文化。
  “三色”家文化总体寓意推动国企全面从严治党向基层延伸。以“红、黄、绿”三色分别代表党的政治、思想与组织建设、作风与纪律建设、制度建设和愿景成果,强化从严管理监督,强化社会价值认可。三色的第一是恒顺红,寓示政治、思想与组织建设,铸家魂、固家“根”。以党的政治建设为统领,强化理论武装,将组织优势转化为发展优势。群团共振,戴党徽、亮身份,传承红色基因,筑牢党群基层基础,打造党组织核心力和引领力。第二是恒顺绿,寓示作风与纪律建设,担家责,正家风。大力营造风清气正和谐环境,推动绿色转型。以绿色为引导,以厂为家,实施技改创新,控制资源消耗,打造健康安全食品,提升可持续发展的生命力和战斗力。第三是恒顺黄,寓示制度建设与成果愿景,立家规、享家福。在党委领导下,工、青、妇同频共振,发力企业创新发展,建设温馨家园,回报造福社会,坚持共建共享。实现社会价值,展现企业凝聚力与影响力。每年,集团党委都与所属党支部签订党建工作与党风廉政建设目标责任状,严明基层党组织党建工作责任制,坚持党要管党、从严治党;明确全名党建工作与党风廉政建设目标任务、考核细则;通过一级抓一级、一级对一级负责,层层有目标、层层抓落实,力求规范化、制度化、常态化并将其与各部门、车间、成员企业年度考核和薪酬奖惩相挂钩,从组织上、制度上保证集成党建工作的顺利开展。“三色”家文化主要以引领凝聚、高效运营、严爱相济为实现路径,具化为“十大”行动在集团各级党群组织中全面推行,拓展丰富传承文化、和谐文化、温馨文化和凝聚文化,让恒顺在社会有成就感,百姓对恒顺有获得感,恒顺人有幸福感,真正实现“领跑全球醋业”目标愿景。
  虽然恒顺集团的党建工作已经十分全面具体,能够做到真正的将国企中的党的建设与企业正常的生产经营活动全面的充分的结合,在党的指导思想下积极建设极具人文关怀的企业文化,但在本次调研过程中我们还是发现了一些问题,主要表现在集团党员成分结构方面,存在不平衡发展的现象。首先是党员男女性别比例上的发展不平衡,在党员人数上,男性党员占百分之八十共355名,女性党员占百分之二十共86名,男女党员比例为4比1。这一不平衡容易影响党组织在决策的过程中的公平性和全面性,一般来说,男女在考虑问题时常各有侧重,平衡党员男女比例,有利于党组织的决策更为全面和公正。第二是从学历比例上来看,恒顺集团的党员成分比较缺乏高学历人才,在恒顺集团中,中专及以下学历的党员最多,共194名占百分之四十,大专学历的党员共178名占百分之四十四,本科及以上的党员人数最少,共69名占百分之十六,调查发现,恒顺集团内目前为止较大的一项科研成果是由非恒顺集团科研人员自行发现的,由此可见,缺乏高学历人才在一定程度上对于集团科技研发工作造成阻碍。科学技术是第一生产力,创新是企业不断发展的根本动力,积极引进高学历人才,发展高素质党员是企业得以不断生存和发展的必要条件。相信恒顺集团的党建工作在不断改善升级党员结构的过程中,会给集团的发展带来更大的动力。在党的领导下,集团全面深化改革,最终成功实现国企转型,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

 

 

(责任编辑:顾明进)
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